Silenciamento de idiossincrasias pessoais dentro do trabalho.

Olá.<br><br>Eu não sou de desabafar, e acredito que isto será um desabafo de fato, considerando que as pessoas mais próximas a mim dizem que eu não desabafo, muito menos mostro meus sentimentos. <br><br>Aos poucos venho descobrindo que um aplicativo de troca de mensagens me permite externar meus sentimentos de maneira analgida, pois não sou uma pessoa que gosta de criar polêmica, e prezo a concordância. Então, desabafar aqui me permite não ferir pessoas más queridas e se exonerar sem precisar falar isso para mais ninguém. <br><br>Aos poucos venho percebendo que regras de conduta profissional ferem as pessoas dentro do trabalho, certo? As pessoas se sentindo parte de um ser coletivo pois estão trabalhando em prol de algo maior que elas mesmas, pois o bem-estar coletivo é uma necessidade das pessoas, e as pessoas dentro do trabalho fazem parte disso. <br><br>Eu não consigo entender porque, em ambientes em que julgaríamos as pessoas mais “sábias”, como os grandes centros corporativos, as pessoas são tratadas como robôs desprovidas de idiossincrasias, não temos uma identidade dentro do trabalho, temos que esconder o que nos torna únicas para que não criem um ambiente de discussão, de conflito. <br><br>Tendemos a acreditar que os centros corporativos são ambientes formados por pessoas mais “sábias”, pois são pessoas que passaram por mais anos de escolaridade, e em maior quantidade (graduação, pós, mestrado, phD, etc). Mas nem mesmo os mais sabios conseguem se livrar dos seus egos. E as pizzas que mais nos alimentam, são pizza de orgulho. <br><br>Nós não somos robôs, e somos capazes de fazer escolhas enquanto seres de consciência, mas somos desprovidos de identidade dentro do trabalho. <br><br>Silenciar repressivamente ações que não ferem as pessoas dentro do trabalho, faz com que as pessoas sejam tratadas como bonecas de pano, em vez de gente. <br><br>Quando nos silenciamos por medo de repressão, por medo das pessoas. Nunca será algo bom, nunca.